Polémica reforma laboral. Despido a 33 días por año trabajado

Polémica reforma laboral:

Ayer se anunció la nueva reforma laboral que entrará en vigor este 13 de enero.

Y como siempre en estos casos, no ha satisfecho a nadie, quizás haya polarizado aún más la sociedad española.

Rastreando por otras redes sociales como twitter podemos ver opiniones de todo tipo, los que se se echan las manos a la cabeza por una perdida de derechos y los que se echan las manos a la cabeza por los privilegios que los empleados siguen manteniendo.

En diversos blog también se mantiene esta polémica como el publicado por Blog Salmón con el artículo “la reforma laboral merece un cierre patronal”  donde se indica, entre otras cosas, que esta reforma favorece claramente a las ETTs y que abre las puertas a las horas extra en contratos a tiempo parcial.

Lo cierto es que esta reforma laboral reduce la indemnización por despido de 45 días con un máximo de 42 mensualidades a 33 días con un tope de 24 mensualidades cuando las causas del despido sean improcedentes y este es el punto fundamental que ha abierto las heridas.  Se abre la polémica

Lo cierto es que actualmente los empresarios tienen miedo a contratar por lo caro que es el despido de los trabajadores. Ante una mala situación económica un despido puede suponer la ruina y el cierre de la empresa y por otro lado los trabajadores buscan la seguridad de un trabajo estable que les permita llevar una vida digna, pagar su hipoteca y no estar preguntándose si el año que viene tendrán trabajo o estarán en el paro sin ingresos.

Despido con finiquito a 33 días por año trabajado

Este es el punto clave de la reforma, la reducción de los 45 días de indemnización a 33.

A partir de mañana todos los nuevos trabajadores firmarán su contrato de 33 días de indemnización con un máximo de 24 mensualidades.

Los que tienen empleo no pierden su indemnización o finiquito de 45 días pero a partir de mañana se contabilizan 33 días, por lo que en su cálculo tendrán dos tramos, el primero que irá desde su contratación hasta el 13 de enero que se calculará a 45 días y un segundo tramo que irá del 13 de enero hasta el día del despido.

Facilidad del despido

Como hemos dicho, la polémica está servida, ya que para muchos el despido realmente ha quedado en 20 días año con un máximo de 12 mensualidades ya que la Ley da muchas facilidades a las empresas para cumplir lo establecido como despido objetivo.

En primer lugar; las empresas pueden hacer un ERE sin necesidad de aprobación judicial alegando, simplemente, una de las causas previstas en Ley para realizar ese ERE.

En segundo lugar;  las empresas podrán alegar con mucha facilidad el despido objetivo por causas económicas existentes o previstas o por razones de disminución de ventas en tres trimestres consecutivos.

Medidas de flexibilidad

Muchas causas del despido de trabajadores es que estos se niegan a un cambio en su puesto de trabajo cuando la empresa lo necesita. Ven en una disminución de horas o en un cambio de funciones una amenaza y prefieren que se les indemnice y buscar otro empleo.

Con la reforma se consigue simplificar trámites para reducir la jornada laboral lo que implica que es fácil adaptar los horarios a las demandas reales de la empresa.  El empleado estará obligado a asumir estos cambios.

También se eliminan los rígidos sistemas de calificación de los trabajadores por categorías profesionales lo que facilitará la movilidad de puestos y la realización de diversas funciones dentro de la organización.

Con esta reforma los empresarios y trabajadores pueden llegar a acuerdos  consensuados en un convenio propio que se ajuste completamente a las necesidades de la empresa. Una medida que a los sindicatos no les gusta por la perdida de  influencia y protagonismo que supone para sus organizaciones.

Reducción fraude laboral y medidas contratación.

La reforma laboral incluye medidas también muy polémicas destinadas a reducir el fraude como la que impulsará que los desempleados que cobren prestación, realicen servicios de interés general para la comunidad (trabajar en bibliotecas, centros de salud…..). Esta medida favorece a las Administraciones que podrán tener empleados gratis para determinadas tareas sociales.

Un punto también a tener en cuenta es que las evaluaciones de las incapacidades temporales las realizará las mutuas de accidentes de trabajo lo que supondrá un mayor filtro para evitar el fraude a la Seguridad Social.

Como medida de apoyo a la contratación, se ha previsto ayudas diversas para las empresas sobre todo si quieren contratar a menores de 30 años y mayores de 45 que son los que más dificultades están teniendo a la hora de encontrar trabajo.  Estas medidas están basadas en reducciones en las cuotas a las seguridad social que oscilan según tramos entre los 3000 euros y los 4500 euros para los mayores de 45 años.

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